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Título
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Descripción
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Estamos buscando un Director de Estrategia altamente motivado y experimentado para liderar la planificación estratégica y el desarrollo de iniciativas clave dentro de nuestra organización. El Director de Estrategia será responsable de analizar el entorno competitivo, identificar oportunidades de crecimiento, y diseñar planes estratégicos que impulsen el éxito a largo plazo de la empresa. Este puesto requiere una visión empresarial aguda, habilidades analíticas excepcionales y la capacidad de colaborar con equipos multidisciplinarios para implementar estrategias efectivas.
El candidato ideal tendrá experiencia en consultoría estratégica, gestión de proyectos y liderazgo de equipos. Será responsable de coordinar la ejecución de planes estratégicos, supervisar la implementación de iniciativas clave y medir el impacto de las mismas en los resultados de la empresa. Además, deberá comunicar de manera efectiva las estrategias a la alta dirección y a otros departamentos, asegurando la alineación de los objetivos organizacionales.
Entre sus funciones principales se encuentran la evaluación de tendencias del mercado, el análisis de la competencia, la identificación de riesgos y oportunidades, y la recomendación de acciones para mejorar la posición competitiva de la empresa. También será responsable de liderar procesos de transformación organizacional, gestionar el cambio y fomentar una cultura de innovación y mejora continua.
El Director de Estrategia trabajará estrechamente con los líderes de diferentes áreas para garantizar la coherencia y el éxito de las estrategias implementadas. Se espera que tenga habilidades excepcionales de comunicación, pensamiento crítico y capacidad para tomar decisiones informadas bajo presión. Si tienes pasión por la estrategia empresarial, visión de futuro y habilidades de liderazgo, esta es una excelente oportunidad para contribuir al crecimiento y éxito de nuestra organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar planes estratégicos a largo plazo.
- Analizar el mercado y la competencia para identificar oportunidades.
- Colaborar con líderes de diferentes áreas para alinear objetivos.
- Supervisar la implementación de iniciativas estratégicas.
- Evaluar el impacto de las estrategias en los resultados empresariales.
- Comunicar recomendaciones y avances a la alta dirección.
- Gestionar procesos de transformación y cambio organizacional.
- Fomentar la innovación y la mejora continua.
- Identificar y mitigar riesgos estratégicos.
- Liderar equipos multidisciplinarios en proyectos clave.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Administración, Economía, Ingeniería o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 7 años en roles estratégicos o consultoría.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas avanzadas.
- Capacidad de liderazgo y gestión de equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Experiencia en gestión de proyectos complejos.
- Conocimiento profundo del sector y tendencias del mercado.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Dominio de herramientas de análisis y presentación.
- Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones informadas.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en el desarrollo de estrategias empresariales?
- ¿Cómo identificas y evalúas oportunidades de crecimiento?
- Describe una situación en la que lideraste un proceso de cambio organizacional.
- ¿Qué herramientas utilizas para analizar el mercado y la competencia?
- ¿Cómo aseguras la alineación entre diferentes áreas de la empresa?
- ¿Qué experiencia tienes gestionando equipos multidisciplinarios?
- ¿Cómo mides el éxito de una estrategia implementada?
- ¿Qué retos has enfrentado al implementar una nueva estrategia?
- ¿Cómo fomentas la innovación dentro de tu equipo?
- ¿Qué importancia le das a la comunicación en la gestión estratégica?
